האם אישור רופא תעסוקתי על מגבלה נחשב לתעודת מחלה?
אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה כתעודת מחלה
אלי
25/08/08
האם אשור רופא תעסוקתי בדבר מגבלה או אי כשירות של העובד לעבוד בתפקידו מהווה "תעודת מחלה" המזכה את העובד בחופשת מחלה?
תעודת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/08
תעודת מחלה נותן הרופא המטפל כדי להצדיק היעדרת לצורך תשלום דמי מחלה. אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לעובד בתפקידו מהוה עילה להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וכן עילה למעסיק לפטר עקב מצב בריאותי. אפשרות נוספת היא שהמעסיק, בתגובה למכתב התפטרות כזה, יצע תפקיד אחר העומד במגבלות הרפואיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
קנס
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?