מה קובע החוק לגבי פיטורי עובדת בהיריון המועסקת דרך חברת כוח אדם מעל 9 חודשים?
עובדת כח אדם בהיריון
שירה
20/08/08
אם אני עובדת בחברה דרך חברת כוח אדם מעל 9 חודשים ואני בהיריון , איזה חוק קודם , האיסור לפטר אשה בהיריון או האיסור להעסיק אותי מעל 9 חודשים
אין כאן עניין של קדימות
שרון
20/08/08
אין שום איסור להעסיק עובדת בחברת כח אדם מעל 9 חודשים.
החוק קובע שאם את ממשיכה לעבוד מעל 9 חודשים אצל אותו מעסיק בפועל את הופכת אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל ואינך מפוטרת.
אם המעסיק בפועל לא רוצה לקלוט אותך, חברת כח האדם צריכה לשלוח אותך למקום עבודה אחר. לחלילופין שני המעסיקים ביחד יכולים להגיש בקשה לקבל אישור לפטר אותך.
החוק קובע שאם את ממשיכה לעבוד מעל 9 חודשים אצל אותו מעסיק בפועל את הופכת אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל ואינך מפוטרת.
אם המעסיק בפועל לא רוצה לקלוט אותך, חברת כח האדם צריכה לשלוח אותך למקום עבודה אחר. לחלילופין שני המעסיקים ביחד יכולים להגיש בקשה לקבל אישור לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
גמר חשבון