האם שינוי התפקיד שלי בעבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה?
בעיה דחופה
יעל
12/08/08
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי ונסעתי לחו"ל לתקופה של חודש באישורו של המנהל שלי.
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
עצם השינוי בתפקידו של עובד אינו הרעה מחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא אם אובייקטיבית ניתן לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - ירידה בשכר, פגיעה במעמד, הרעה בתנאי העבודה וכד'. כדי לבדוק זאת יש לבחון את מכלול העובדות, והפורום אינו מקום מתאים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
דמי לידה
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??