איך ניתן לנסח סעיפים בחוזה כדי למנוע קיזוז ימי חופש בעת יציאה מוקדמת?
קיזוז מימי חופש עקב חוסר בשעות
גלעד
12/08/08
בחוזה שלי רשום שאני עובד על בסיס חודשי בהתאם לדרישות החברה.
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
בעקרון שבוע עבודה הוא 43 שעות ולא 45 - קרי, יש לך שעתיים נוספות מיותרות בשבוע. כמו כן, אתה יכול לכתוב שתהיה לך הזכות להשלים שעות שתחסיר ביום למחרת מבלי שאלו יקוזזו מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מעסיקים נצלנים
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
שימוע שלא כדין?