האם ניתן לחייב עובדת להודיע על התפטרות 60 יום בניגוד לחוק?
חוזה מול חוק
הדס
06/08/08
שלום,
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
תשובה
שיר
06/08/08
בפסיקה יש פסיקות סותרות לגבי התחיבות העבוד לתקופת הודעה מראש ארוכה מאשר על פי חוק.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
התעמרות מצד מנהל
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?