האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות המעבר להעסקה כעובדת קבלן?
בדיקת זכאות לפיצויים
מיכל
05/08/08
אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מראיינים שהבריזו
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?