האם ניתן לחתום על ויתור פיצויים כדי לקבלם במשכורת החודשית?
ויתור בין העובד למעביד על הפרשת פיצויים
עידן
22/07/08
שלום.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אתה יכול לחתום, אבל
שיר
22/07/08
למעסיק זה לא כדאי, כי לעיתים משתנות התוכניות ובסופו של דבר תעבוד מעל שנה ואז תוכל לתבוע את המעסיק לשלם פצויים ותקבל כפל פצויים.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
שימוע שלא כדין?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?