האם מעביד יכול לפטר עובד כוח אדם בגלל חובת הקליטה לחברה?
עובדי כוח אדם
שלומית
20/07/08
האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????
תשובה
שיר ורד
20/07/08
מדובר כאן בשני מעסיקים.
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?