האם דמי הבראה צריכים להיות משולמים גם עבור תקופת עבודה זמנית?
דמי הבראה
לידור
09/07/08
שלום לכולם.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
הדבר אינו תקין. דמי הבראה צריכים להיות משולמים לאחר שנה בחודשי הקיץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?