האם מגיע לי שכר על שעות נוספות אם עבדתי במשמרות לא רציפות?
דיני עבודה
אנג'ל
18/06/08
אני סדרנית בתאטרון ובהסכם העבודה שלי אני חתומה על מינימום 3 שעות עבודה למשמרת ,זאת אומרת בעצם שגם אם אני עובדת פחות מגיעה לי עדיין שכר כאילו שעבדתי שלוש שעות.
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
שעות נוספות והלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
שעות נוספות הן כל שעה שמעל ל 8 שעות בשבוע עבודה ארוך וכל שעה מעל 8 שעות ושלושים ושש דקות בשבוע קצר. קרי, באם עבדת יותר מזה שעות ביום את זכאית לשעות נוספות בלי קשר להפסקות שהיו. באם לא שולם שכר עד ל- 9 לחודש שלאחר מכן אז השכר נחשב למולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסגרת יום עבודה
שיר ורד
19/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר למעסיק להוציא את העובד להפסקות במהלך יום עבודה (על חשבון העבודה) ובלבד שההפסקות הללו לא יעלו על 3 שעות.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם חוסר זמינות בשעות היום לאחר משמרת לילה יכול להוות עילה לשימוע?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?