האם אני יכולה לדרוש דו"ח נוכחות חודשי מהמעסיק שלי?

1. לגבי הכוננות, המקרה גבולי לפי החוק את חייבת ב 43 שעות עבודה לצורך משרה מלאהולכן ניתן לטעון ששתי הכוננויות החודשיות משלימות את שעות העבודה למשרה מלאה. יש לבדוק היטב את ניסוח החוזה המדויק, כדי לדעת האם יש עילה לבתיעה.
2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה.
3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).