האם אפשר לפטר אישה בהריון מעבודתה ללא פיצויים?
האם ייתכן מצב שאישה בהריון תפוטר מעבודתה ללא פיצויים?
אסף
15/06/08
שלום רב,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לטעמי אין מדובר בפיטורים אפשריים. פיטורים מסוג זה אינם כדין. לא ניתן למנוע ממנה מלתבוע את המעסיק החדש בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?