האם מותר לחייב משכורת של עובד ללא ידיעתו וחתימתו?
חיוב משכורת – הבהרה
ranard
13/06/08
שוב שלום,
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
הגנת השכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
חוק הגנת השכר קובע את התנאים והמקרים בהם ניתן לקזז חוב של עובד מתוך שכרו. המקרים הם מצומצים וגם אז העובד צריך לחתום על הסכמתו בחוזה. לאור האמור, אין זה תקין לקזז סכומים אלו מתוך שכרך ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?