האם פיצויי הפיטורין שלי חושבו נכון לאחר חופשת לידה ושמירת הריון?
פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה כשהייתי 3 חוד' לפני גם בשמירת הריון
דנית
10/06/08
שלום רב
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
תשובה
שיר ורד
11/06/08
1. השכר הקובע הוא השכר שהיית מקבלת בחודש העבודה האחרון, לו היית עובדת את מלוא חודש.
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוסר זמינות בשעות היום לאחר משמרת לילה יכול להוות עילה לשימוע?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?