האם הוספת תפקידים לתפקיד הנוכחי יכולה להיחשב הרעה בתנאי עבודה?
הרעה בתנאי עבודה?
Omer
07/05/08
האם הוספת תפקידים לתפקיד הנוכחי שלי יכולה להיחות הרעה בתנאי עבודה
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
כלומר אם בחוזה העבודה מוגדר תפקיד ספציפי והמנהל כיום דורש עבודה הדורשת אופי עבודה אחר כגון יכולת פיזית או שיחות טלפוניות עם לקוחות וכו
שינוי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/05/08
זו שאלה שאי עליה תשובה מדוייקת. אם מה שקורה הוא החלק השני של השאלה - דרישת מטלות החורגות מהתפקיד המוגדר בחוזה תוך הכבדה ניכרת - (ולא ראיתי את החוזה, ואינני יודע אם אין בו סעיף סל המאפשר הטלת מטלות נוספות) ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקנה זכות לדרוש את תיקון ההרעה, ואם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?