האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון בהסכמה ללא היתר?
פיטורים בהריון (בהסכמה)
שרית
27/03/08
אני עובדת בחברה שנסגרת באוגוסט השנה. אני בחודש שלישי להריוני ולאחר שיחה עם המעביד הוא הסכים להשאיר אותי לעבוד עד ה-30 באוגוסט. התאריך מוסכם גם עליי (לאור הנסיבות). האם בכל זאת עליו להגיש בקשה לאישור? האם מכתב פיטורים ממנו יספיק לי לצורך קבלת אבטלה? האם יש טעם לבקש אישור היום (כחמישה חדשים לפני הזמן). אשמח לתשובתכם
שרית
שרית
פיטוי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ללא היתר. הסכמת העובדת אינה שוקלת כי אין לה סמכות לוותר על זכות מוגנת.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
זה הדין. ברור שאם תפוטרי ולא תגיבי לא יקרה כלום.
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את העניין בפירוט. לא בטוח שהתשובה הרגילה, לפיה מכתב פטורים מספיק לקבלת דמי אבטלה,, נכונה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם חוסר זמינות בשעות היום לאחר משמרת לילה יכול להוות עילה לשימוע?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
דמי לידה