האם יש עילה לתביעה על פיטורים בעיקביות עקב גיל בהיי-טק?
פיטורים בעיקביות עקב גיל בהיי-טק
רבין
23/03/08
בחברת תקשורת ידועה מאוד, פוטרו במחלקת המכירות מרבית העובדים מעל גילאי ה 40+. הדבר נעשה בעקביות בתרוצים מתרוצים שונים.
אני למשל קבלתי במהלך השנים האחרונות הרבה מכתבי הערכה ובונוסים על ביצועים ומקצועיות ופתאום התחילו ל"חפש" אותי בנושאים שונים. זה קרה לעוד אנשים בחברה. החברה הינה חברה אמריקאית. לכאורה הדבר נעשה על חוסר מקצועיות, אולם הדבר אינו נכון. האם יש עילה לתביעה אחרי שנה שאני בחוץ? מאוד קשה להוכיח דבר כזה? עסקאות שאני התחלתי ממשיכות לרוץ והחברה מרויחה עליהן הון עתק.
אני למשל קבלתי במהלך השנים האחרונות הרבה מכתבי הערכה ובונוסים על ביצועים ומקצועיות ופתאום התחילו ל"חפש" אותי בנושאים שונים. זה קרה לעוד אנשים בחברה. החברה הינה חברה אמריקאית. לכאורה הדבר נעשה על חוסר מקצועיות, אולם הדבר אינו נכון. האם יש עילה לתביעה אחרי שנה שאני בחוץ? מאוד קשה להוכיח דבר כזה? עסקאות שאני התחלתי ממשיכות לרוץ והחברה מרויחה עליהן הון עתק.
אפליה מטעמי גיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
עקרונית בלבד, אפשר לטעון לאפליה מטעמי גיל בפיטורים. בנסיבות שתיארת אפשר לתבוע סעד על פיטורים שלא כדין עקב אפליה, שכם החזרה לעבודה ככל הנראה לא תינתן עקב שיהוי הממושך. ש צורך בהוכחה טובה של הטענה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??