האם ייתכן דיסוננס בין דיני עבודה לדיני מסים בישראל?

Question

זכיתי  שביה"ד לעבודה יכיר בי כעובד לאחר שהייתי נותן שירותים  (קבלן) 
נפסקו לי פיצויי פיטורין  תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות 
פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה  כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר  לדרגת הפטור  הגשתי בקשה על כך  לשלטונות המס 
בתגובה  זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה  ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים  יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס  
 
שאלתי בנסיבות אלה  היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל כן. אין קשר בין דיני עבודה לדיני מסים. כמו שאין קשר בין דיני עבודה לדיני תאגידים, למשל (עובד יכול לעבור מחברה לחברה ועדיין ייחשב עובד של אותו מקום עבודה).מוזר לשמוע שאין פטור על פיצויי פיטורים, יש בפיצויי הפיטורים תקרה של כ-10,000 ש"ח לשנת עבודה, הפטורה ממס. נכון שבית הדין אינו מוסמך להתערב בשיקולי מס, בית הדין פוסק לפי סכומי ברוטו ועל העובד להסדיר את חיובי המס. 
מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...

האם ייתכן דיסוננס בין דיני עבודה לדיני מסים בישראל?

היתכן דיסוננס בפרשנות דיני עבודה

דיניעבודה ודיני מסים