האם קיצוץ בבונוסים נחשב להרעת תנאים המאפשרת התפטרות עם פיצויים?
הרעת תנאים
ליאב
07/03/08
היי! רציתי לשאול...
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
שינוי חד צדדי בגובה עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
כדי לתתתשובה טוב צריך לקרוא את החוזה ולראות איך מנוסח סעיף הבונוסים (שהם למעשה עמלות מכירה, חלק בלתי נפרד מהשכר).על פניו נראה שמדובר בשיני חד צדדי והרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך יש לראת את החוזה תחילה. את כל החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
שעת הורות לאחר חל"ד