האם השינוי בשעות העבודה נחשב להרעת תנאים בעבודתך במוסד ממשלתי?

שלום

אני עובד במוסד ממשלתי כ 15 שנים.
חלק גדול ממשכורתי הינו משעות נוספות.
אני רשאי לעבוד 50 שעות נוספות על פי הדרישה.
כשהתקבלתי לעבודה לא הוגבלתי בשעת יציאה ויכולתי לעבוד עד אשר אסיים את עבודתי. כך אני עובד כבר 15 שנים.
לפני כשבוע נתבקשתי לחתום על טופס שבו אני מוגבל בשעת היציאה ואם אשאר בלי אישור לא אקבל שעות נוספות.במסמך אין התייחסות לשעת הכניסה אך הממונה הישיר אמר בעל"פ שאין מיגבלה בשעת הכניסה.

אני נותן שרות לציוד רפואי בבית חולים ,דבר המחייב לסיים את העבודה לפעמים גם בשעות מאוחרות.

אינני מוכן לבקש אישור בכל פעם שאני צריך לסיים עבודה דחופה.

עד היום,כ 15 שנה,לא נאלצתי לבקש אישור שאני נשאר יותר מאוחר
עקב החשיבות בדחייה של תיקון מכשור רפואי.

הנה המסמך שמאלצים אותי לחתום עליו:
"שעת יציאה מהעבודה בימים א-ה 18:00
שעת יציאה מהעבודה בימים ו 15:00
במידה ותחרוג משעות אלו ללא אישור הממונה,לא תקבל שעות נוספות.
רק במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות הרגילות,באישור הממונה ישולמו לך כשעות עבודה.
שעות עבודה חסרות ינוכו ממכסת ימי חופשה".

ימי שישי הם תורנות שבגינה ניתן לא לבוא לעבודה ביום אחר המוגדר כ "חוב שישי".

אבקש את התייחסותכם.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
האם זהו שינו בתנאים שעד היום פעלתי לפיהם ?
תודה