האם כניסה להריון לאחר חופשת לידה קוטעת את הוותק בעבודה?
כניסה להריון לאחר חופשת לידה – המשך
שלי
05/03/08
בהמשך לשאלתי ממקודם, האם זה שנכנסתי להריון שנית אחרי זמן ארוך של חל"ת עקב לידה, לא קוטע את הותק שלי אצל אותו מעביד.כלומר אם אני לא עובדת רצוף אצל המעביד כחצי שנה עד ההריון מקנה לו אפשרות לפטר אותי כמובן באמתלה אחרת. או שזה ממש עברה על החוק כי הרי עד הלידה הראשונה עבדתי אצלו שנה
חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
חל"ת אחרי לידה אינו נחשב בוותק אך אינו קוטע את רצץ העבודה. הכוונה היא שאם את עובדת שנתיים (למשל) ויצאת לחל"ת בעקבות חופשת הלידה, ובסך הכול נעדרת 6 חודשים, יש לך וותק של שנתיים ושלושה חודשים (חופשת הלידה נחשבת בוותק) עם חזרתך לעבודה. לכן החצי שנה לא רלווטית ואם המעסיק רוצה לפטר אותך בעת ההריון עליו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?