האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
הפליה על רקע מין
אנונימית
02/03/08
הייתי היום בראיון עבודה והשאלה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי הייתה האם אני נשואה. לאחר שהשבתי לו שכן הוא טען שמבחינתו זה בעייתי כי אני ירצה ילדים בעתיד. כמו כן הוא ציין שהעובדת הנוכחית שלו יוצאת לחופשת לידה והוא אינו מעוניין "בתקלות" כאלה בעתיד. שאלתי היא האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד לא על סמך התאמתה אלא על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
דיני עבודה ושוייון הזדמנויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
הסיור נשמע כמו אפליה חמורה על רקע מין ומצב משפחתי. לא ניתן לכפות על המעסיק את עבודתך אך ייתכן שניתן לתבוע פיצוי. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?