דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אי העלאת משכורת מינימום במשך 7.5 שנים נחשבת להרעה בתנאים?

האם אי העלאת משכורת מינימום במשך 7.5 שנים נחשבת להרעה בתנאים?

| ⟳

משכורת מינימום במשך שנים-האם נחשב להרעה בתנאים?

רינת 26/02/08

שלום, אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת האם יש לי זכות לקבל פיצויים במצב שהמשכורת שלי לא הועלתה במשך 7.5 שנים?.אני מרוויחה משכורת מינימום כפי שרשום בחוק.
בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?

נוספו לי עבודות

רינת 26/02/08

בנוסף לשאלתי הקודמת, במהלך השנים קיבלתי עבודות נוספות שלא קשורות לתחום עבודתי הכללי ולא קיבלתי העלאה במשכורת. משכורת מינימום כחוק. אם אני מחליטה להתפטר האם אוכל לקבל פיצויים במצב כזה? האם זה הגיוני שמקום עבודה במשך שנים ישלם לעובדיו משכורת מינימום ויתן עוד ועוד עבודות שונות מהתפקיד שהתקבלתי אליו בתחילה?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התפטרות בנסיבות מזכות

עו"ד רענן קריב 27/02/08

אי העלאת שכר אינה עילה המזכה בפיצויי פיעטורי במקרה של התפטרות. אבל הוספת מטלות, א מצב שבו כולם מקבלים העלאה ואת לא יכולה להקים נסיבות שיקימו עילה כזו.
אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי