האם המעסיק חייב לשלם פדיון ימי חופש לאחר פיטורים עם ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש?
פדיון ימי חופש בעקבות פיטורים תוך ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש
עו"ד מתחיל
29/01/08
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר העובד אך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה מראש ודחה את מועד סיום יחסי העובד מעביד לתום התקופה? אנא הפנו לחוק הרלוונטי. תודה.
פדיון חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
לפי חוק חופשה שנתית ניתן להחשיב 14 יום מההודעה המוקדדמת על חשבון חחופשה. אבל לפי פסק דין משנת 2002, כאשר מדובר בפיטורים ובהוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, אסור בכלל לחפוף את ימי החוםפשה עם ימי ההודעה המוקדמת.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?