האם ניתן לפטר עובדת בהריון בעקבות מיזוג חברות?
הריון ופיטורים בעקבות מיזוג חברות
חנה
21/01/08
שלום רב,
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
מותר לפטר עובדת בהריון. יש צורך לקבל לצורך כך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. על המעסיק לפנות לממונה ולבקש היתר, ועליו להוכיח שהפיטורים אינם נ עשים עקב ההריון. לא קל לקבל היתר כזה, אך בנסיבות שתיארת יש סיכוי טוב שהמעסיק אכן יצליח לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם קשורים להריון, ויקבל היתר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניגוד עניינים במכרז
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?