האם ניתן לתבוע מעסיק על צמצום שעות עבודה לעובדת בהריון?
חוזה עבודה
מיכאל
19/01/08
שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לפי הוק אסור לפגוע בעובדת בהריון ללא היתר, וזה כולל גם הרעה ולא רק פיטורים. יש שתי דרכי פעולה: או לפנות בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?