האם העברה לתפקיד פקידותי בהריון נחשבת להרעה בתנאים?

לפני 4 שנים התחלתי עבודתי כמנהלת לקוחות עסקיים (עבודת מכירות שטח) בחברה פרטית.
לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן.
הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם.
כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום.
שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד.
לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה.
בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים?
אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה.
ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר.
מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?