האם תוספת שכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות נוספות שהמעביד רוצה להפחית?
הפחתת שעות נוספות
אנונימי
11/01/08
שכרי מורכב מבסיס+נוספות כבר כ-10 שנים ועד לפני שנתיים עבדתי
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
הצורך בשעות נוספות וכמות השעות הן פררוגטיבה של המעסיק.אין קשר בין כמות שעות נוספות לתוספת שכר. לא אמרת מה מוצע לך ומה הנתונים: כמה שעות נוספות עבדת בחודש? מה שיעור תוספת השכרהמוצעת? אם עבדת שעות נוספות יש לשלם לך. ואם המעסיק מחליט שאין לו יותר צורך בשעות נוספות או יש צורך בכמות קטנה יותר - זכותו לבטל או להפחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?