האם המעסיק הקודם יכול לטעון לפטור מתשלום פיצויים לאחר התפטרות לטיפול בילד?
התפטרות לצורך טיפול בילד
ניר
24/12/07
התפטרתי לצורך טיפול בילדי בן חודשיים,מעבידי טרם שילם לי את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כחודש לאחר ההתפטרות התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר בהיקף חצי משרה (עבודתי הקודמת בהיקף משרה מלאה+שעות נוספות). האם במשפט שייערך ביני לבין מעסיקי הקודם(בענין הפיצויים) הוא יוכל לטעון שהוא גם היה מוכן ועודנו מוכן להעסיקני בהיקף חצי משרה ולכן הוא פטור מתשלום פיצויים.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/12/07
האם את יודעת בוודאות שיהיה משפט? האם המעסיק הקודם הציע לך לעבור לעבודה בחצי משרה אחרי הלידה? האם דחית הצעה כזו? ואם כן - מדוע? בדרך כלל היולדת זוכ המשפטים מסוג זה, אלא אם כן המעסיק יראה נסיבות חריגות, ויוכיח שבאמת לא הייתה ליולדת סיבה להתפטר, כי אצלו היה לה קל יותר. האם דרשת את הפיצויים? האם קיבלת תשובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
גמר חשבון
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?