האם ימי מחלה נחשבים להודעה מוקדמת לפיטורין?
הודעה מוקדמת בעל פה לפיטורין תקפה..?
שלי
11/12/07
שלום ובוקר טוב
אני עובדת בחברה כ 4 חודשים אני הודעתי בטלופן ביום רבעי שעבר שאני לא מעונייינת להמשיך לעבוד בחברה לבוס שלי ולאחרית עלי ואני הייתי באותו יום בימי מחלה ויש לי אישור מחלה אני עבדתי ביום ראשון ואתמול יום שני
הבוס שלי ביקש ממני לבוא עוד 3 שעות לעשות חפיפה ואני לא מעוניינת
אני כבר נתתי את ה 4 ימים של ההודעה המוקדמת נכון..? ימי מחלה גם נחשבים לימי ההודעה המוקדמת למרות שאני הודעתי באותם ימי מחלה על פיטורין נכון..? הוא יכול לקזז לי מהימים אם אני לא יבוא..?
אני עובדת בחברה כ 4 חודשים אני הודעתי בטלופן ביום רבעי שעבר שאני לא מעונייינת להמשיך לעבוד בחברה לבוס שלי ולאחרית עלי ואני הייתי באותו יום בימי מחלה ויש לי אישור מחלה אני עבדתי ביום ראשון ואתמול יום שני
הבוס שלי ביקש ממני לבוא עוד 3 שעות לעשות חפיפה ואני לא מעוניינת
אני כבר נתתי את ה 4 ימים של ההודעה המוקדמת נכון..? ימי מחלה גם נחשבים לימי ההודעה המוקדמת למרות שאני הודעתי באותם ימי מחלה על פיטורין נכון..? הוא יכול לקזז לי מהימים אם אני לא יבוא..?
הודעה מוקדמת ועוד קצת חפיפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/07
הדין היבש והנוקדני עימך. אכן מילאת את חובתך החוקית ביחס לימי ההודעה המוקדמת שעלייך לתת. אבל, האם "שווה לך" לסיים את יחסייך עם מעסיק זה באוירה עכורה? בשביל עוד שלוש שעות? את יודעת מתי ובאילו נסיבות תפגשי אתו שוב בעתיד? שקלי מחדש, ואולי תתני את החפיפה הנוספת של שלוש השעות, תוך הבהרה שזו מחווה לפנים משורת הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
פסק זמן או חופשה ??
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?