מהן זכויות העובדים לקבלת בונוס לאחר פיטורין בחברה הישנה?
מנהלי הפורום ,עזרתכם בדחיפות …תודה !
משה
03/12/07
למנהלי הפורום שלום,
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
זכאות לבונוס
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?