האם המעסיק יכול לשלול דמי מחלה לאחר שהורה לי להפסיק לעבוד?

הנני עובדת במפעל ייצור כבר 22 שנה, לאחרונה אני סובלת מכאבים , ודלקות המונעות ממני חד משמעית לעבוד שעות נוספות, או עבודה יותר מאומצת. ממה שקבעו איתי מלכתחילה. לפניי כשבועיים הייתי אצל רופא משפחה הוא קבע שעלי להיות במנוחה כ-11 יום, עד לתאריך התור שלי לרופא תעסוקתי שנקבע מראש.
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!