האם אפשר לתבוע את המעסיק לאחר חתימה על חוזה חדש בהפרת חוזה קודם?
הפרת חוזה ע"י המעביד
עילי
21/11/07
אשתי מועסקת זה שלשה חודשים במקום עבודתה. היא חתמה על חוזה בו מצויין שלאחר שלשה חודשים יועלה שכרה ב-10% והיא תבוטח בביטוח מנהלים. כמו כן היא התחיבה לעבודה של 7 שעות וללא ימי שישי.
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שלא תחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
יש לה חוזה, שתדרוש שהמעסיק יעמוד בו. היא לא חייבת לחתום על חוזה חדש. יחד עם זה הוא לא חייב להעסיק אותה...
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מהן ההשלכות המשפטיות והפנסיוניות של מגורים ללא תמורה בעבור עבודה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?