האם חברת כח אדם יכולה למנוע ממני פיצויים אם אסרב לקבל עבודה חדשה?
תנאי חברת כח אדם
חיים
11/11/07
שלום
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
חברת כ"א צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
לא הועסקת על ידי חברת ההיי טק ולא פוטרת על ידה. המעסיק שלך היא חברת כוח האדם הרשאית להציבך במקום אחר. אם תסרב יהיה עליך להתפטר. במצב זה - לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם ינסו להציב אותך בתפקיד נחות יותר, שמילויו מכביד במיוחד, או שיפגעו בשכרך או בתנאי עבודתך, תהיה רשאי, אחרי שתתריע על כך ותאפשר לתקן את העוול, להתפטר בזכאות. אבל זה לא שונה מכל עובד אחר. אתה טועה בהבנת מצבך. לא פוטרת. אתה עדיין עובד וחלות עליך החובות של עובדף כולל לציית למעביד. ובמקביל אתה נהנה מהזכויות של עובד, כולל הזכות שלא תיפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?