הפרשות מעסיק
מה אומר החוק להפרשות המעסיק לקרן השתלמות, והמיקוד בשאלה
האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.?
האם חייב הוא להעביר כל חודש?
שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק?
ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך?
אשמח לקבל תשובות.
1. מעשיו של מעסיקך מהווים הפרת חוזה, אסורים עפ"י חוק ומהווים אף עבירה פלילית.
2. ניכוי הפרשה לגמל משכרו של העובד ואי העברתה לקופת הגמל הינו מעשה חמור, שנובע בדר"כ מקשיי תזרים בעסק.
3. לדעתי עלייך לשכור עו"ד בתחום שיפנה למעסיק בדרישה להעברת מלוא הכספים רטרואקטיבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קרן השתלמות
רלבנטי לאתר של ביטוח לאומי
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
הוצאות שעל המעסיק להחזיר לעובד
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
תשלום פיצויים לעובד זר