ימי מחלה
ימי מחלה
רונית
16/10/07
שלום
אני עובדת 10 שנים כעובדת כ"א ברשות ממשלתית , ובשנים האחרונות ישנה מגמה לשנות את מעמדינו, שלא נעבוד כעובדי כ"א שהרשות הממשלתית מעסיקה אותנו אלא דרך משרד האוצר חשכ"ל ומחתימים אותנו על חוזים אישיים,
בחוזה שקיבלתי ישנו סעיף לגבי צבירת ימי מחלה עד 90 יום, עד כה צברנו ללא הגבלה ובנוסף הם מציעים שמכסת ימי המחלה שיש לי עד היום (יותר מ- 200 ימים) ישמרו לי לשנתיים ולאחר שנתיים אני מוותרת על ימים אלה.
האם זה חוקי? אפשר לומר שזאת הרעת תנאים.
מה אני יכולה לעשות בנידון?
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
16/10/07
אין תשובה חד משמעית. כי לכאורה אולי יש כאן הרעת תנאים, אבל מצד שני - ניתן לטעון שאת נקלטת על ידי מעסיק חדש, בתנאים חדשים. לא ציינת אם המעבר הוא תוך שמירת הוותק וכל הזכויות. שאלה חשובה היא האם יש לך התחייבות חוזית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה, כי אם לא -וזה תנאי נדיר למדי - היתרה שצברת לא באמת חשובה. כי אם לא הבנת, בניגוד לימי חופשה בלתי מנוצלים, אין פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה (אלא אם יש הסכמה מפורשת על כך).