האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

|

זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה

נטע 03/02/13
היי, אני בת 29 ואני בחופשת לידה כבר חצי שנה ואיני מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי (שבו אני נמצאת כבר שנתיים פלוס). האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר המתנה של 90 יום? ובמידה ואבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורין (בהסכמה) האם אוכל לחתום ישר?
האם מותר למעסיק לכתוב לי מכתב פיטורין בכלל? וכמה זמן אני רשאית לחתום? אודה לתשובה לגבי כל אחת מהשאלות.

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אורנה 03/02/13
שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מתוך האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

ראי מהי התפטרות מוצדקת? המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
ועוד...מתוך 4. אתה מובטל "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, מאחת הסיבות שהוגדרו בחוק ובתקנות כמוצדקות – צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו, ויתחיל לקבל את דמי האבטלה כרגיל.
דוגמאות לסיבות מוצדקות להספקת העבודה: התפטרות של עובד עקב מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו. התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לעובד להמשיך בעבודתו.
שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

מתי מותר על פי חוק לפטר עובדת לאחר חופשת לידה,
לברר בפורום דיני עבודה באתר.ראי רשימה מימין.

ראי להלן תקופת הזכאות המרבית לדמי אבטלה על פי גיל ומצב משפחתי.

בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן