כיצד משפיעה חזרת האישה לעבודה על זכאות הבעל לדמי לידה?

שתי שאלות:
1). כדי שהבעל יוכל לקבל דמי לידה במקום האישה (ואז יחושבו על פי שכרו ולא על פי שכר האישה), האם האישה מחוייבת לחזור לעבודה או שקיימת אפשרות שהבעל יקבל דמי לידה בעוד שגם הוא וגם האישה נמצאים בבית? בעקרון, אני עובדת כרגע בעבודה זמנית, ואין לי כוונה לחזור לעבודה לאחר הלידה בעזרת ה' (אלא לחפש מקום עבודה אחר). שכרי הנוכחי נמוך מאוד, ולכן רצינו להגיש תביעה של הבעל. השאלה האם אני אהיה חייבת לצאת לעבוד על מנת שהבעל יקבל את דמי הלידה.
2). בנובמבר 2011 אושרה תביעתי לדמי אבטלה בגין 67 יום. התחלתי לקבל מחודש דצמבר ועד מרץ כולל. נציגה של הביטוח הלאומי אמרה לי כי החודשים האלה לא יחושבו לי כמזכים בדמי לידה, מכיוון שלא חזרתי לעבודה תוך 30 יום מתום קבלת דמי האבטלה. האם זה נכון מה שאמרה הנציגה? נציג אחר בביטוח הלאומי אמר לי שאני כן זכאית.... אני לא מבינה, הנציגים של הביטוח הלאומי סותרים את עצמם!! האם אכן עצם העובדה שחזרתי לעבודה ביולי (כלומר כ-4 חודשים לאחר סיום קבלת דמי אבטלה) ולא תוך 30 יום מסיום קבלת דמי אבטלה גורמת לכך שאותם חודשים שקיבלתי דמי אבטלה לא ייחשבו כמזכים בדמי לידה?
שאלה נוספת באותו עניין- הרי התביעה לדמי אבטלה מתייחסת ל-67 יום. אבל למעשה קיבלתי דמי אבטלה במשך 4 חודשים, כלומר המוסד לביטוח לאומי "פרס" את התשלומים ל-4 חודשים. האם עבור דמי לידה ייחשבו את החודשים כ-67 יום, כלומר חודשיים, או לפי 4 חודשים?
אשמח למענה.
תודה רבה.