האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות ממקום עבודה חדש?
דחוף לי לדעת על מנת לעשות צעד- דמי אבטלה
מורנה
22/07/12
היי!!!
ב 1/4 פוטרתי ממקום עבודה אחרי 5 שנים, עבדתי כמובן עוד חודש עד 1/5 שבו הסתיימו יחסי עובד מעביד.
פחות רציתי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה אז חיפשתי עבודה ובמאת מצאתי ואחרי מסר ימים התחלתי לעבוד, מזה חדשיים וחצי כבר עובדת במקום החדש אך איני מרוצה, הן מהמיקום, מהתפקיד, התנהלות החברה וכו.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לעזוב ומיד להתייצב בלשכה ובביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה- הרי בידי מכתב פיטורים ממקום עבודתי מלפני לא יותר מ 3 חודשים??
אחרי מה זמן של קבלת מכתב פיטורים ניתן לקבל דמי אבטלה ובאיזה אופן? והאם מקום עבודה המני הזמני שניסיתי באמצע לא "מחבל" בתהליך?
אודה לתשובה על מנת שלא אשאר באויר..
תודה מראש!!!
ב 1/4 פוטרתי ממקום עבודה אחרי 5 שנים, עבדתי כמובן עוד חודש עד 1/5 שבו הסתיימו יחסי עובד מעביד.
פחות רציתי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה אז חיפשתי עבודה ובמאת מצאתי ואחרי מסר ימים התחלתי לעבוד, מזה חדשיים וחצי כבר עובדת במקום החדש אך איני מרוצה, הן מהמיקום, מהתפקיד, התנהלות החברה וכו.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לעזוב ומיד להתייצב בלשכה ובביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה- הרי בידי מכתב פיטורים ממקום עבודתי מלפני לא יותר מ 3 חודשים??
אחרי מה זמן של קבלת מכתב פיטורים ניתן לקבל דמי אבטלה ובאיזה אופן? והאם מקום עבודה המני הזמני שניסיתי באמצע לא "מחבל" בתהליך?
אודה לתשובה על מנת שלא אשאר באויר..
תודה מראש!!!
בבקשה מענה...
מורנה
22/07/12
זכויות באבטלה
אורנה
23/07/12
שלום לך,
אני מבינה משאלתך,שלא נרשמת בשירות התעסוקה, ולו פעם אחת עם פיטורייך,על מנת לקבע זכאות.
במקרה זה ניתן היה להגיע לסירוגין להרשמה באופן שוטף/בין עבודות/חופשה וכדומה...עד לסיום תקופת הזכאות/הפניה לעבודה,המוקדם ביניהם.
נכון להיום,התפטרות שאינה מוצדקת,
מזכה בדמי אבטלה רק בתום 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.
מהי התפטרות מוצדקת?
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
יש להעביר במקרה זה,מכתב תומך בבקשה,בצירוף התביעה לדמי אבטלה המוגשת לביטוח לאומי.
יש להמשיך בהרשמה בשירות התעסוקה,בימים ובשעות שנקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות אם תביעתך תאושר.
בברכה.
אני מבינה משאלתך,שלא נרשמת בשירות התעסוקה, ולו פעם אחת עם פיטורייך,על מנת לקבע זכאות.
במקרה זה ניתן היה להגיע לסירוגין להרשמה באופן שוטף/בין עבודות/חופשה וכדומה...עד לסיום תקופת הזכאות/הפניה לעבודה,המוקדם ביניהם.
נכון להיום,התפטרות שאינה מוצדקת,
מזכה בדמי אבטלה רק בתום 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.
מהי התפטרות מוצדקת?
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
יש להעביר במקרה זה,מכתב תומך בבקשה,בצירוף התביעה לדמי אבטלה המוגשת לביטוח לאומי.
יש להמשיך בהרשמה בשירות התעסוקה,בימים ובשעות שנקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות אם תביעתך תאושר.
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי