מהן הזכויות לדמי אבטלה במקרה של חופשות מחלה והתפטרות?

שלום לך,

לשאלותיך:

1- עובד שעתי/יומי

2- ימי מחלה וחופשה בתשלום נלקחים בחשבון במנין הימים לצבירת 300 ימים המחושבים לפי 25*12=300
כאשר 18 ימי עבודה ומעלה(כולל חופשה ומחלה בתשלום)נלקחים כ-25 ימי עבודה ושאר הימים מחושבים כמות שהם.

3- על פי ממוצע השכר כמפורט: ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75

לתשומת לבך עם הפסקת העבודה ולאחר התיצבות בשירות התעסוקה כדורש עבודה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות לדמי אבטלה)לבקש לעבור וועדה רפואית בשירות התעסוקה,
על מנת לקבוע איזו עבודה מתאימה על פי מצב בריאותך.

במידה והוועדה קובעת 100% אבדן כושר עבודה ונכות,
לא ניתן יהיה לקבל דמי אבטלה.

קיימות בפניך 2 אפשרויות,
בדיקת הבטחת הכנסה ועד לתום 90 ימים מיום הפסקת עבודתך,
והגשת תביעה לקצבת נכות כללית וקבלת קצבת נכות.

להשלמת המידע כרשום מעלה מצורפים מאמר וקישורים.

בברכת בריאות ובהצלחה.