האם תקופת החופש לאחר סיום העבודה נחשבת לזכאות לדמי אבטלה?
חיים או אורנה טרם השבתם על שאלתי
רועי
22/03/10
הודיעו לי לפני כחודש על סיום העבודה על פי ההסכם. אך במכתב הפיטורין שנשלוח לפני חודש נכתב כי סיום העבודה ב 15/3/10 אבל מוכנים לתת לי משכורת עד ל 1/4/2010 וכמובן שהימים רשומים בתלוש משכורת ומשולמים עבורים מיסים לרבות ביטוח לאומי.תקופת ההודעה ההודעה המוקדמת היתה מ 15/2 עד 15/3 (כלומר חודש קודם) + המעסיק הוסיף לי שבועיים חופש בלי קשר להודעה מוקדמת אלא לרצון טוב שלו. האם התקופה של "הרצון הטוב" (מ 15/3-1/4) נחשבת לצורך חישוב מנין הימים לזכאות לקבלת דמי אבטלה בביטוח לאומי (בשפת עמך- האם הימים הללו נספרים בחישוב לזכאות לדמי אבטלה, הווה אומר 360 ימים ב 540 יום בשכר חודשי).תודה על העזרה לשניכם והמשיכו לעשות חיל במלאכתכם!
לצערי אין לי עדין תשובה למרות ניסיונותי,סבלנות.
חיים רייזלר
23/03/10
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
23/03/10
שלום רועי,
אני מבינה משאלתך שהתשלומים הנוספים אותם קבלת היו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד.
בד"כ מסכומים אלה לא מנכים דמי ביטוח לאומי והמעסיק אינו מחוייב בדווח עליהם בחלקו בטופס התביעה לדמי אבטלה,שכן הם שולמו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד:
ראה חלק || בעמוד 5 מתוך 6 בטופס:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf
בדוק עם מעסיקך כיצד הוא ממלא עבורך את הטופס.
אני מניחה ששאלתך נובעת מחשש למחסור בימי עבודה,
בדוק האם יש לך תקופות עבודה במהלך 18 חודשים אחרונים באופן רציף/לא רציף ואם עבדת בשכר יומי/שעתי,
תוכל לחשב 18 ימי עבודה ומעלה כמי שעבד 25 ימים.
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימי עבודה בחודש.
קרא בהרחבה את תנאי הזכאות ומה הם כוללים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
אני מבינה משאלתך שהתשלומים הנוספים אותם קבלת היו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד.
בד"כ מסכומים אלה לא מנכים דמי ביטוח לאומי והמעסיק אינו מחוייב בדווח עליהם בחלקו בטופס התביעה לדמי אבטלה,שכן הם שולמו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד:
ראה חלק || בעמוד 5 מתוך 6 בטופס:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf
בדוק עם מעסיקך כיצד הוא ממלא עבורך את הטופס.
אני מניחה ששאלתך נובעת מחשש למחסור בימי עבודה,
בדוק האם יש לך תקופות עבודה במהלך 18 חודשים אחרונים באופן רציף/לא רציף ואם עבדת בשכר יומי/שעתי,
תוכל לחשב 18 ימי עבודה ומעלה כמי שעבד 25 ימים.
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימי עבודה בחודש.
קרא בהרחבה את תנאי הזכאות ומה הם כוללים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
