האם אישה בהריון מפוטרת זכאית לדמי אבטלה אם סיבת הפיטורים מוסכמת?

שלום לך,

לגבי חלק ראשון של השאלה בנושא פיטורייך,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי דמי לידה, זכאית יולדת שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון="היום הקובע", וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

ראו הזכאות לדמי אבטלה,
לפני/אחרי חופשת לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

קרן שלום.

בדיני עבודה יש כלל ברזל לפיו ההגנות על העובד מכוח חוקי המגן (וחוק עבודת נשים בכללם) אינן ניתנות להתנאה או לויתור. זאת כדי למנוע לחצים על עובדים, שהם הצד החלש על פי רוב.

חוק עבודת נשים קובע [סע' 9(א)] שמעביד לא יפטר עובדת שעבדה אצלו 6 חודשים לפחות (אפילו בעבודה זמנית) , שהיא בהריון , אלא בהתר של שר העבודה, ושר העבודה לא יתן התר אם הפיטורים לדעתו קשורים להריון.
עבירה על סעיף זה מהווה עבירה פלילית של המעסיק.

אי-ידיעת המעסיק, בזמן הודעת הפיטורים, שהעובדת בהריון, איננה משנה את האמור לעיל !

עניין אחר הוא הזכאות של העובדת לדמי לידה ו/או לדמי אבטלה מהמל"ל.

דמי לידה אינם מושפעים מהעובדה שפוטרה או התפטרה, ובלבד שצברה תקופת אכשרה מספקת .

דמי אבטלה לעובדת שהתפטרה מרצונה מסיבות "לא מוצדקות" (ראי קישור להלן) יידחו ב- 90 יום ממועד הפסקת העבודה.

הריון ולידה קלים ובריאים, ושיהיה במזל טוב.

לא בהכרח מה שאת ומעבידך רואים כ"סיבה טובה ומוצדקת" כדבריך, ייראה כך גם למל"ל לצורך השאלה אם להתחיל לשלם דמי אבטלה מייד לאחר הפסקת העבודה (כפוף למילוי יתר התנאים) או לדחות ב- 90 יום.