פיטורים לאחר חל"ד וחל"ת

שלום לך אנה.

ראשית , מזל טוב להולדת התאומים , והרבה כוחות ונחת.

לפי חוק עבודת נשים, אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שעד 60 יום לאחר תום החל"ת שלאחר החל"ד, אלא בהתר של שר התמ"ת (והשר לא יתן התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות עקב הלידה) .

להלן תשובות לשאלתך ממדור שאלות ותשובות באתר המל"ל . שימי נא לב לפיסקה האחרונה בתשובה השניה :

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

לפי התשובות שלמעלה, נראה שאם המעסיק "מסרב" לקבל אותך חזרה לעבודה לאחר החל"ת, וגם יש לו התר משר התמ"ת לפטר אותך לפני חלוף 60 יום מגמר החל"ת (והוא מצהיר שהפיטורים לא קשורים ללידה או להעדרות) , תהיי זכאית לדמי אבטלה לכאורה (בהתקיים יתר התנאים) מיד לאחר תום החל"ת/פיטורייך . ואולם, נראה לי מוגזם לדרוש/לבקש ממעסיק לשתף פעולה עם מהלך כזה, כאשר למעשה את היא שמתפטרת .

אלמלא יצאת לחל"ת לאחר החל"ד , רשאי היה מעסיקך לכאורה כבר לפטר אותך ללא התר מהשר (עקב חלוף 60 יום מתום החל"ד) . יתכן שיש כאן פתח לפתרון יצירתי , שהמעסיק יפטר ויציין שאינו עובר על החוק כי חלפו למעלה מ- 60 יום מתום החל"ד , בלי להיכנס לשאלת הסטטוס של הזמן שחלף מאז,ואת תאשרי. עלולה להיות בעיה עם יצירתיות כזאת, כי בתחום חוקי המגן בדרך כלל אין בכוחו של עובד להכשיר פגיעה בזכויותיו גם כשהיא נעשית על דעתו ובהסכמתו. אולי כדאי שתתייעצי גם עם מומחה לדיני עבודה , בפורום השכן לנו.

מעבר לכל זה, סביר בעיני שהתפטרות בנסיבות שתיארת תחשב מוצדקת . אולי תבדקי מול מוקד הפניות של המל"ל (*6050) שיבדקו מול מחלקת אמהות, ובכך יימצא מוצא פשוט .

התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה לשנה, אך כדי לקבל דמי אבטלה בפועל עליך להיות זמינה לעבודה מתאימה .

להגדרת "עבודה מתאימה" ראי קישור
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.