הודעה מוקדמת בדבר פיטורים - דמי אבטלה

שלום לך מורן.

לגבי מכתב פיטורים מ- 20.12.09 שמודיע שהפיטורים נכנסים לתוקף ב- 1.1.10 :
1. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים, עובד במשכורת זכאי לאחר שנת עבודתו הראשונה להודעה מוקדמת בכתב על פיטוריו של חודש לפחות, ובהודעה יצויין יום הוצאת ההודעה ויום כניסת הפיטורים לתוקף.
2. מעביד רשאי להודיע לעובד בהודעה המוקדמת שהוא מוותר על נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה (או חלקה) ובלבד שישלם לעובד פיצוי בעד התקופה שבה ויתר על נוכחות העובד , בגובה השכר הרגיל של העובד .

לגבי דמי אבטלה :
3. עובדת חודשית זקוקה לתקופת אכשרה (תקופה שבה שולמו עבורה דמי ביטוח אבטלה) של 360 ימים בשנה וחצי האחרונות לשם קבלת דמי אבטלה , או 270 ימים בשנה וחצי האחרונות , לשם קבלת מחצית דמי אבטלה.
4. התקופה שבה שולמו לך דמי לידה ו/או גמלת שמירת הריון ו/או חודשיים ראשונים של חל"ת , ייחשבו גם הם כימי אכשרה .
5. תקופות העדרות מעבודה עקב ההריון והלידה שבגינן לא שולמו לך דמי לידה ו/או גמלת שמירת הריון ו/או שהן מעבר לשני חודשי חל"ת ראשונים , יאריכו את תקופת השנה וחצי בהתאם (וכך יאפשרו לעוד חודשי אכשרה להיכנס למיכסה) .
6. להלן קישור לדברי ההסבר באתר של המל"ל. אם תישאר לך עדיין שאלה לגבי עמידתך בתנאי האכשרה, את מוזמנת לפנות שוב עם פרוט מדוייק של תאריכים (יציאה לחופשת לידה,חזרה מחופשת לידה, ימי תשלום דמי לידה, ימי חל"ת אם היו , האם נעדרת בתקופה של 6 ח' מהלידה ואת עובדת עם חומרים מסוכנים) .
7. לגבי תקופת הזכאות לדמי אבטלה - ראי נא באתר המל"ל לפי הקישור שלהלן.

לגבי הבטחת הכנסה :
ראי נא הקישור שלהלן .

כל טוב.