כיצד ניתן להתמודד עם פיטורים לאחר תאונת עבודה בזמן מחלה?

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שהגשת כבר תביעה לקצבת נכות:
את טופס התביעה לקצבת נכות מעבודה יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי, הסמוך למקום המגורים.
מבוטח שנקבעה לו דרגת נכות מעבודה (גם בשיעור 0%), אינו זכאי עוד לתשלום דמי פגיעה בעד אותה הפגיעה.

לתשומת לבך,כאשר יקבעו לך אחוזי נכות(זמניים בד"כ עד להתיצבות המצב הרפואי)תוכל להגיש תביעה ל"נכה נזקק" כמפורט להלן:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

לגבי פיטוריך,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,
שכן,למיטב הבנתי(לצערינו) אין מניעה בחוק לפיטורי עובד בתקופת מחלה/תאונה.

מעבר להבטחת הכנסה עד לקביעת אחוזי הנכות בוועדה הרפואית,
לא ידוע על אופציה אחרת שתזרז תשלומים לתקופה הקרובה(גם בנכות כללית יש המתנה לוועדה רפואית).

בברכת בריאות.