כיצד נחשבים חודשי עבודה זמנית לדמי לידה ובאיזה אופן מחושבים התשלומים?

שלום לך,

יום עבודה בחודש, עם תלוש שכר, בו ניכו דמי ביטוח לאומי, נחשב לצורך בדיקת זכאות במנין חודשי עבודה.

דמי הלידה נקבעים לפי :
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

השלמת שכר ניתנת רק במקרים המפורטים להלן:

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

באופן כללי,המידע שרשמתם יהווה את הבסיס לתשלום דמי הלידה,
שכן,תקופת עבודתה לפני היותה בהריון אינה נלקחת בחשבון הזכאות לדמי לידה.

תמיד מומלץ לבדוק באופן אישי בביטוח הלאומי ולקבל המענה הספציפי לגביה.

בהצלחה.