יש מענה בשאלתך הנוספת.

היה פה דיון על אבטלה בחל"ת ממנו השתמע שאפשר לקבל דמי אבטלה בעקרון בזמן חופשה ללא תשלום מיוזמת המעסיק.
אני רוצה לחדד כמה אי בהירויות:
1. אם המעסיק משלם בחודשיים הראשונים ביטוח לאומי על העובד גם העובד משלם באותו זמן את זה (הרי מורידים מהקיצבה ) או שלא?
2. בתקופה שבה העובד מקבל אבטלה הרי אסור לו לעבוד. אבל מה קורה אם אחרי מספר חודשים העובד חוזר לכמה ימים לעבוד? האם זכותו לאבטלה נשמרת בביטוח לאומי עד שיקבל את מלוא התקופה המגיעה לו (במקרה שלי 175 יום)?
3. ובמקרה ההפוך היה והעובד לא חזר כלל לעבוד אצל אותו מעסיק גם אחרי תקופת האבטלה (בגלל הרעת תנאים למשל) האם זכויותיו לפיצויי פיטורין נשמרות כפי שהיו לפני שיצא לחל"ת?
4. ושאלה אחרונה המערבת פרמטר חדש : שיקום מקצועי מטעם ביטוח לאומי. אם העובד יוצא במהלך האבטלה ל"שיקום מקצועי" היות ויש לו נכות המזכה בכך , האם תקופת האבטלה "נעצרת" ומפסיקה להיספר עד שיסיים את השיקום המקצועי (יכול להמשך גם שנתיים כי יש לו אחוזי נכות גבוהים) או שהיא מתחלפת בקיצבת השיקום המקצועי?
שאלות מורכבות, חלקן נשאלו כבר בפורום דיני עבודה בו לא ידעו לענות לי.
אבל מה לעשות החיים כל כך מורכבים , ואנחנו פשוט מנסים לעשות מינימום טעויות, כי אם טיפש זורק אבן למים , אלף חכמים לא יצליחו להרימה...
תודה על ההתייחסות.