דמי אבטלה לסטודנט
אבטלה – סדוטנט
ירון
26/05/09
שלום.
אני סטודנט ופוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. אני עומד בתנאי האכשרה.
1) העבודה הייתה משרת סטודנט והתאימה לימים בהם לא למדתי.
אני עדיין בלימודים.
הפקידה בלשכת התעסוקה אמרה לי שלא מתחשבים בזה שאני סטודנט ושיכולים לתת לי גם משרה של 5 ימים בשבוע ואני חייב לקחת אותה אחרת לא אהיה זכאי לדמי אבטלה. האם זה נכון? הם לא צריכים להתחשב בכך שאני לומד?
2) אין לי עדיין תואר אקדמי. העבודה שעבדתי בה הייתה עבודה במחשב שלא דורשת הכשרה רבה אך גם לא כל אדם יכול לעשות אותה. הפקידה בלשכה הגדירה את התפקיד שלי כ:"פקיד אינטרנט". האם בלשכה יכולים להציע לי כל משרה שהיא או רק משרות אשר תואמות למה שעשיתי עד כה?
תודה
אני סטודנט ופוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. אני עומד בתנאי האכשרה.
1) העבודה הייתה משרת סטודנט והתאימה לימים בהם לא למדתי.
אני עדיין בלימודים.
הפקידה בלשכת התעסוקה אמרה לי שלא מתחשבים בזה שאני סטודנט ושיכולים לתת לי גם משרה של 5 ימים בשבוע ואני חייב לקחת אותה אחרת לא אהיה זכאי לדמי אבטלה. האם זה נכון? הם לא צריכים להתחשב בכך שאני לומד?
2) אין לי עדיין תואר אקדמי. העבודה שעבדתי בה הייתה עבודה במחשב שלא דורשת הכשרה רבה אך גם לא כל אדם יכול לעשות אותה. הפקידה בלשכה הגדירה את התפקיד שלי כ:"פקיד אינטרנט". האם בלשכה יכולים להציע לי כל משרה שהיא או רק משרות אשר תואמות למה שעשיתי עד כה?
תודה
דמי אבטלה לסטודנט
אורנה
26/05/09
בד"כ יש בעיה במתן דמי אבטלה לסטודנטים,
שכן,עליהם להיות זמינים לעבודה שתוצע להם.
מה שמוצע לסטודנטים,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
המקבעת זכאות לדמי אבטלה,לחזור להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ,בה תהיה זמין לעבודה.
ראה להלן מאתר ביטוח לאומי:
"אבטלה-האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות. "
ולשאלתך בנושא הפניה למקום עבודה ראה להלן:
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
עבודה מתאימה=העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לגבי עבודה מתאימה,בהתאם לגיל דורש העבודה ולאחר התקופה המפורטת, ההגדרה היא לעבודה שמתאימה למצב בריאותו כמפורט בהרחבה באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
שכן,עליהם להיות זמינים לעבודה שתוצע להם.
מה שמוצע לסטודנטים,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
המקבעת זכאות לדמי אבטלה,לחזור להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ,בה תהיה זמין לעבודה.
ראה להלן מאתר ביטוח לאומי:
"אבטלה-האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות. "
ולשאלתך בנושא הפניה למקום עבודה ראה להלן:
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
עבודה מתאימה=העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לגבי עבודה מתאימה,בהתאם לגיל דורש העבודה ולאחר התקופה המפורטת, ההגדרה היא לעבודה שמתאימה למצב בריאותו כמפורט בהרחבה באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי