מהן הסיבות המוצדקות לקבלת דמי אבטלה לאחר עזיבת מקום עבודה?

לדמי אבטלה עליך להמתין 90 יום ראי הסבר המל"ל לשאלה דומה:

אבטלה -
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת

אם סיבת עבודתך מוצדקת כמפורט להלן:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
לאשה לאחר לידה,רצוי להכין מכתב לשירות התעסוקה בו את מפרטת את הסיבה להפסקת עבודתך,הכרוכה ביום עבודה עם שעות פיצול,
שעות נוספות,כפי שציינת בשאלתך,העבירי לפקיד המטפל בך וגם העתק למח' אבטלה בביטוח הלאומי ותמתיני להנחיות מהם.

חלק מהתנאי לקבלת דמי אבטלה,הוא היותך פנויה להפניה למקומות עבודה וסביר להניח לאור מה שרשמת שאינך פנויה עתה לעבודה.

רציתי להסב לתשומת ליבך,שההרשמה הראשונה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה(אם עמדת בתקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה)ואת יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור מתאים לתינוק שנולד(ולפני תום ימי הזכאות לדמי אבטלה להם את זכאית לפי גילך).
ראי קישורים מטה.

מזלטוב ובהצלחה,
אורנה.