האם אחותך זכאית לתשלום עבור חודש ההודעה המוקדמת למרות אובדן כושר העבודה?

אחותי עבדה באלתא דרך חברת סיסנת תוכנה אחותי סבלה במהלך השנים האחרונות מפריצת דיסק ועקב כך נעדרה מעבודה במהלך השנים האחרונות די הרבה ולא נותר לה ימי מחלה /חופשה .בשנת 2009 נכנסה להריון ובחודש 07/09 יצא לשמירת הריון עקב פריצת הדיסק ב08/09 ילדה אך מצבה הבראותי הורע ולאחר בדיקות והפניות נקבע שעליה לעבור ניתוח בגב להוצאת הדיסק הניתוח נקבע ל11/09 היא היתה אמורה לחזור לעבודה ב 12/09 אך עקב המצב הבראותי הודיעה למעביד שאינה יכולה לחזור לעבודתה היא עברה את הניתוח בגב ונקבע לה נכות מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה מ 11/09 עד 11/10 במהלך תקופה זו עברה עוד ניתוח בחודש 03/10 .הגשנו תביעה לחברות הבטוח והיא הוכרה על ידם כזכאית לאובדן כושר עד 11/10.ב06/10 קיבלה מכתב ובה הודיעו לה על פיטורים החל מ01/07/10 לאחר מתן חודש הודעה מוקדמת.(לא נמסר לה שום דבר על כך שעליה להתיצב לעבוד בתקופה הנ"ל לא מאלתא ולא מסיסנת תוכנה).אך בחישוב של השכר האחרון גמ"ח לא נלקח בחשבון שכר עבור ההודעה מוקדמת בטענה שהיא לא עבדה בחודש הנ"ל ולכן לא מגיע לה.
השאלה האם בעקבות השתלשלות הענינים הללו על המעביד לשלם לה עבור חודש ההודעה המוקדמת למרות שלא עבדה הן בגלל זה שלא ביקשו ממנה לעבוד והן בגלל אובדן כושר העבודה(דב"ע נו/3-9 נצחונה פומרנץנ' נשיונל מוד בע"מ).
והשאלה הנוספת האם יכל המעביד לפטר את העובדת ללא אישור משרד העבודה מיכוון שהעובדת יצאה לשמירת הריון ב01.07.09 ילדה ב 10.08.10 ולא עברה שנה מתאריכים אלו עד להודעת הפיטורים(הארכת חופשת הלידה עד שנה כחל"ת) במקרה הנ"ל בנוסף להארכה הרגילה עקב אובדן כושר עבודה . בתודה מראש רוקח דוד